职工晚婚假怎么算工资？

一、职工晚婚假怎么算工资?

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同可由用人单位与职工进行工资的集体协商，协商好的结果应签订工资集体协议，用人单位与职工没有任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的70%计算。

二、晚婚假一般是多少天?

国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假可以在三天的基础上增加。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励

三、女职工在产假期间有哪些待遇?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

综上所述，职工晚婚的，可以享受更长的婚假，婚假一般是三天，但对于晚婚的，很多省份都延长到十天。婚假是带薪休假，职工的工资和往常一样，单位都要支付。如果单位没有给或者少发的，职工可以到劳动局投诉举报。通常上，在劳动合同条款中会写清这些情况。

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