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劳动合同履行的原则包括什么

来源:律图整理  | 2020-06-30 |  1430人看过
履行劳动合同有以下几种原则,1.亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;2.实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;3.全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;4.协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

一、劳动合同履行的原则包括什么

劳动合同履行应遵循的原则是:

1.亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;

2.实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;

3.全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;

4.协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

二、法律上代签劳动合同是不是合法

法律上代签劳动合同如果授权代理人代签,那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

按《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

一般而言,劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一,由别人代签的,具有法律效力:

1、劳动者书面授权别人代签;

2、劳动合同由别人代签,用人单位事后把合同文本交付了劳动者,劳动者没有异议,且双方已经实际按照合同履行的。

劳动合同在履行过程中必然要遵循最基本的原则,若是违背了这些原则,那么可能导致合同无效。而由他人代劳动者签订劳动合同时,HR要代签人出示劳动者的委托书并电话沟通确认才可,电话沟通时为了保留证据,建议告知劳动者后电话录音,以示尊重,亦有提醒劳动者HR手里有录音证据,不能随意否认委托代签劳动合同的行为,以免产生不必要的纠纷,损害到双方的合法权益。



延伸阅读:

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