员工被辞退失业赔偿金如何计算

一、员工被辞退失业赔偿金如何计算?

根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。因此，各省市规定不一。

根据《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”

二、领失业保险的条件是什么?

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

2、非因本人意愿中断就业;

3、已依法定程序办理失业登记;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

三、被公司违法辞退应该怎么计算补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也不是所有被单位辞退的员工都能领取失业保险的，如果工作还不够一年就被单位给辞退了，参加失业保险不满一年的情况下不能领失业金。可是，被单位违法辞退的员工是可以跟公司要赔偿金的。