首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 人事部辞退试用期员工需要哪些条件?

人事部辞退试用期员工需要哪些条件?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.19 · 3066人看过
导读:人事部辞退试用期员工需要的条件有必须要有不符合录用员工的条件;再者就是录用的条件必须是事先告知劳动者的,从而用人单位在解除劳动才必须要在试用期之内,而且不要提前三天通知。
人事部辞退试用期员工需要哪些条件?

一、人事部辞退试用期员工需要哪些条件?

(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

(2)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者,且该标准应当是有明确内容的,比如有数量、质量、标准等详细内容。

(3)用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

二、试用期被辞退有经济补偿吗

在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金

综合上面所说的,试用期的员工也是属于与用人单位建立了劳动关系,如果要进行辞退的话,那么就需要有合法的理由来支撑自己的观点,那么劳动者才会信服,从而也不会承担有任何的经济补偿,所以,辞退员工都是有法律依据的,一定要按劳动法来进行处理。


网站地图
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
延伸阅读:

更多#劳动关系相关

  • 376次阅读
  • 视具体情况而定。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,有补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    2024-02-27 1480次阅读
  • 2023.03.13 1646次阅读
  • 499次阅读
  • 1、试用期一个月内因被证明不符合录用条件而被辞退的没有补偿。2、试用期内被解除有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的没有经济补偿;单位因职工不能胜任工作等为由解除的要支付经济补偿。
    2024-02-25 1397次阅读
  • 2023.03.03 2951次阅读
  • 441次阅读
  • 试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    2024-03-01 1318次阅读
  • 2023.03.11 63187次阅读
  • 301次阅读
加载更多
更多

劳动关系最新文章

遇到劳动关系问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询