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劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么

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来源:律图小编整理 · 2024.02.19 · 1893人看过
导读:关于劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是劳动合同纠纷的仲裁时效是一年,在《劳动争议调解仲裁法》当中也规定了,仲裁时效是从员工知道自己的合法权益受到侵犯以后开始计算的,大多数的劳动合同争议不可以在不申请仲裁的情况下直接起诉。
劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么

一、劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么?

劳动争议案件的仲裁时效为一年,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同纠纷必须先仲裁吗?

先仲裁,对裁决不服可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

三、劳动仲裁的受理范围

《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

所以,在劳动合同纠纷中职工必须要了解一下关于仲裁时效的相关规定,至于所谓的诉讼时效,实际上是从收到仲裁裁决书以后对仲裁裁决书有争议的,必须在15天之内起诉。不过如果在劳动关系存续期间,因工资问题发生争议的,仲裁时效不受限制。

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