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公司对哺乳期员工可以辞退吗

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来源:律图小编整理 · 2024.03.02 · 5706人看过
导读:对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退,因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有规定,女职工在孕期、产期和哺乳期之内的,公司应该尊重当事人的劳动权,仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话,应该按照工作年限给职工支付补偿金。
公司对哺乳期员工可以辞退吗

一、公司对哺乳期员工可以辞退吗?

公司对哺乳期员工不可以辞退,《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的,不能辞退员工:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司无故辞退哺乳期内的职工怎么计算补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司可以随时辞退职工的情形

员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

当然,对哺乳期员工也并不是任何情况下都不可以辞退,关键要看哺乳期员工是否存在着其他的重大过错,比如员工以哺乳孩子为由无缘无故的迟到早退,或者当事人自己在哺乳期内因为违法犯罪被判刑了,公司当然都可以辞退。

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