试用期终止劳动合同的情形有哪些

一、试用期终止劳动合同的情形有哪些

(1)用人单位与劳动者协商一致的;

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(7)劳动者被依法追究刑事责任的;

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(12)用人单位生产经营发生严重困难的;

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、中止履行合同的注意事项及法律后果

(一)承担违约责任、损害赔偿责任

当事人一方必须有确切证据证明对方不能履行合同义务，才能中止履行自己的合同义务，而不能无根据地怀疑对方不能履行合同。当事人如果没有确切证据而擅自中止合同，要承担违约责任。给对方造成损失的，还要承担赔偿责任。

(二)继续履行合同

一旦对方提供了适当履行担保时，暂时中止履行的一方就应继续履行合同。适当担保，是指银行或其他担保人担保，给付履约保证金(定金)，抵押担保等。当对方提供上述形式的担保时，即可认为是适当担保，中止的一方应当继续履行自己的合同义务。

三、合同终止的分类

合同终止可以分为以下三类：

1、债权合同终止与物权合同终止。根据合同本身的性质，将合同合同终止分为债权合同终止与物权合同终止。

2、法定终止和约定终止。根据合同终止的产生方式，将合同合同终止分为法定终止和约定终止。

3、任意终止和非任意终止。将法定终止进行细分，根据终止是否需要条件，分为任意终止和非任意终止。

合同中止是不需要双方承担什么法律责任的。但是解除合同是需要承担法律责任的，比如说企业无条件解除劳动合同，那么法律承担着就是企业，企业就得赔偿，但是如果劳动者提出解除劳动合同，那么承担责任是劳动者，就是无偿解除劳动合同。