北京
提问 10万律师在线解答

女职工在三八妇女节上班是否属于加班

来源:律图整理  | 2020-05-23 |  2096人看过
根据《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》的规定,女职工在三八妇女节上班,若提供了正常的工作,用人单位应该支付其工资报酬,但是不需要支付加班工资。由此可见,三八妇女节上班不算加班。但如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则就算加班,需要支付加班工资。

一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班

关于“妇女节”的权益,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节属于法定假日。

休假待遇:《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定,妇女节(3月8日),妇女放假半天。

休假范围:一般来说是建立劳动关系的女职工。

对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题,法律是这样规定的:

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

二、员工可以拒绝加班吗

作为劳动者,和企业的选择是双向的,劳动者是有权力不加班的。

法律依据:

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

妇女节属于部分公民放假的节日,但也是属于法定假日。在这一天,单位女职工可以放假半天。不过有些单位并没有给予女职工这一待遇,还是要求女职工正常工作。在这一情况下,不算女职工加班,因而不需要支付加班工资。但女职工毕竟提供了正常的劳动,因此需要单位需要支付对应的工资报酬。



延伸阅读:

自愿加班有加班费吗

离职时的代通知金含加班工资吗

加班费、过节费怎么纳税

更多

朝阳区劳动关系律师推荐

  • 推广
  • 推广
  • 推广
更多

劳动关系相关咨询

热门推荐

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律图

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫