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工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.03.04 · 3833人看过
导读:工伤造成骨折员工解除劳动合同显然是需要赔偿的,根据我国法律规定,对于工伤事故造成了员工伤残后不能继续工作的,可以按照工伤赔偿的标准来进行赔偿处理,并且需要支付规定标准的经济补偿金。
工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

一、工伤造成骨折员工解除劳动合同需要赔偿吗?

需要,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,以及按月支付伤残津贴。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、《劳动合同法

第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

所以,如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。

以上就是我国法律上规定的工伤事故赔偿的具体情况,在司法实践中,对于相关情况的处理和认定应当基于实际合同解除条件来认定,特别是骨折的造成的原因应当由工伤认定部门进行处理,如果并不属于工作原因造成的,那么是不需要赔偿的。

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