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辞退签订不限期合同的员工应怎样赔偿

来源:律图整理  | 2020-03-26 |  1738人看过
辞退这类不限期劳动合同的劳动者,按照每工作一年支付一个月,不足一年满六个月的,按照一年进行赔偿。这类用人单位应积极的与劳动者进行协商,补偿这类劳动人员的合法权益。违反我国劳动法律的,应积极的举报进行办理。

一、辞退签订不限期合同的员工应怎样赔偿

公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

1.退休;

2. 患病、负伤;

3. 因工伤残或者患职业病;

4. 失业;

5.生育。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定,与公司已形成了事实上的劳动关系

根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第2条规定,包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看,凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工农民工,还是合同工都享有工伤保险的权利。

劳动者与用人单位签订劳动合同后,应积极的对自身的合法权益进行保护。相关的双方应积极的按照我国的法律规定进行办理,保护这类人员的合法权益。一旦违反的,我国的当地劳动部门进行相关的办理,保护这类人员的合法权益。



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