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劳务合同转劳动合同是否被法律允许?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.28 · 3407人看过
导读:劳务合同转劳动合同是被法律允许的,主要还是因为这样的一种劳动合同的话,它都是双方在自由的意愿前提之下来进行一个签订的,所以如果想要转成另外一种类型的合同的话,那么就可以了,不过要了解到后续的一个法律规定。
劳务合同转劳动合同是否被法律允许?

一、劳务合同劳动合同是否被法律允许?

劳务合同转劳动合同是被法律允许的,只要劳动者和企业协商一致是可以对合同进行变更的。

二、劳务合同改成劳动合同好处与坏处

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

在当代社会,我们国家虽然说用人单位和劳动者之间来存在依附关系,并且为他进行劳动,但是所建立出来的关系是不一样的,比如说有劳动合同,还有劳务合同,同时国家法律规定两者是可以进行一个相互转换的。

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