根据我国法律的规定生育险如何报销？

一、根据我国法律的规定生育险如何报销?

根据我国法律的规定生育险首先需要根据女性员工的申请来向单位来进行一定方面的报销，生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付

1、超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

3、对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。

二、其他的法律规定，

从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

很明显，生育险报销标准更加科学合理。国家增加了生育险保障力度。生育险报销由多部分组成，还有生育津贴，同时，在新计发办法以后生育的，按照新规定处理办法计算生育津贴，国家也将进一步调整和提升生育的医疗待遇水平。如有不明确的可咨询当地计生办。

在我们的现实生活当中，对于女性她是有生育方面的保险的，保险的，毕业标准的话，也是由保险公司来进行一定的处理，所以对于女性员工来说的话，他一旦生育孩子之后的话，就可以将这个费用报销提上日程，具体的来着手办理相关的申请手续。

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