用人单位实行三班倒还会加班吗

一、用人单位实行三班倒还会加班吗?

会不会加班是由用人单位决定的，但要和员工协商，员工拒绝加班的话，公司不能以此为由辞退员工。

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、不支付加班费怎么写劳动仲裁书?

劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：

(1)首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业(或工作单位和职务)、住址;法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人(或代表人)的姓名、职务和联系电话。

(2)请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。

(3)事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。

(4)尾部及附项：致送仲裁委员会名称;申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名;注明申请日期;附项附上相关证据及材料。

实际上，采用哪一种用工模式这也是用人单位说了算的，用人单位肯定会采用一种最有利于节省用人成本，同时又不侵犯员工合法权益的用工模式，至于说什么时候安排加班，安排加班的时间段等这些，国家有关部门是没有权力强行代替公司做决定的。