主动离职怎么办理失业保险

时间:2019-10-14 15:45:33 浏览:1805次 来源:律师365整理
主动离职了的情况下是没办法办理失业保险的,就是说主动辞职的这部分员工就不要计划再领取失业保险金了,按照失业保险条例的规定,办理失业保险的前提条件必须是非本人意愿中断就业,这跟当事人主动辞职的这种做法正好是相反的。

主动离职怎么办理失业保险

一、主动离职怎么办理失业保险?

主动离职是不能办理失业保险的,根据《失业保险条例》规定:

第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资

失业保险和失业保险金其实还是有区别的,以个人的身份是没办法办理失业保险的,失业保险是在我们参加工作之后,劳动关系当中公司帮员工购买的,个人只能办理养老保险医疗保险,如果是想领取失业保险金的话,我们也讲过,主动离职不符合申领条件。


延伸阅读:

员工主动离职代通知金要缴纳吗?

主动离职员工给企业代通知金吗

主动离职赔偿金是否可以索要

更多

东城区劳动关系律师推荐

更多

劳动关系相关咨询

热门推荐

<

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫