工伤劳动仲裁时效规定是多久？

一、工伤劳动仲裁时效规定是多久?

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;

3、法律依据《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者在工作中发生事故造成伤残的，可以认定为工伤事故，具体情况下，应当在医疗救治结束后，对自己的伤残情况进行鉴定处理，并得出伤残鉴定报告，有关赔偿金额的多少和标准是基于工伤伤残等级而定的，具体情况结合实际而定。