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签署完劳动合同我有一份吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.21 · 5101人看过
导读:劳动合同是证明用人单位和劳动者之间的劳动关系的凭证。根据国家法律规定劳动合同一式两份,用人单位一份,劳动者一份。如果劳动者没有收到用人单位的话,那么双方有劳动争议时,该劳动合同可以作废。

签署完劳动合同我有一份吗?

一、签署完劳动合同我有一份吗?

按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

2、员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?

《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。

劳动合同必须一式两份,由用人单位和劳动者个人分别进行保管。这样的劳动合同才有公正性。否则用人单位和劳动者产生劳动争议的时候只有用人单位保管的合同可以不产生法律效益。只要劳动者提供和用人单位的劳动关系证明,即可要求用人单位给予一定的赔偿。

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  • 签了劳动合同却不给员工一份,这可不行!如果公司不给,你得大胆地去要。他们要是不理你,别怕,有法律给你撑腰。你可以向劳动监察大队投诉,让他们来查查看。记住,《劳动合同法》说了,公司得给你书面合同,明确权益。他们不给,就是违法,得赔你钱。你得拿出证据,证明他们这样做害了你。投诉劳动监察大队是个好办法,他们会调查,让公司赶紧给你合同。当然,也可以先跟公司好好说说,看能不能友好解决。
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