劳动法规定职工的权力是什么

一、劳动法规定职工的权力是什么?

1、 平等就业和选择职业的权利;

2、 取得劳动报酬的权利;

3、带薪休息休假的权利;

4、 获得劳动安全卫生保护的权利;

5、 接受职业技能培训的权利;

6、 享有社会保险和福利的权利;

7、提请劳动争议处理的权利;

8、依法参加和组织工会以及法律规定的其他劳动者权利

二、劳动合同应当具备以下条款：

劳动合同中，首先就是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，然后是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，接下来就是时间等一些信息，还有社保等政策，最后会将劳动法等相关法律的有关规定进行简要说明。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动收入;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、订立劳动合同时间是怎么规定的?

签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

国家在经济发展的过程中时时刻刻都把劳动者的利益放在第1位。但是，劳动者享有相关权利的同时也要摆正自己在劳动关系当中的地位，劳资双方之间需要建立相互尊重的工作环境，公司侵犯职工权利是法律不允许的。