没有劳动合同工伤怎么办理并确认劳动关系

如果员工在工作中受伤并构成与工作有关的伤害，可以申请工伤索赔。但是，有些工人没有与公司签订正式的劳动合同。双方的合作没有写出来。在这个时候，他们会非常担心他们不会得到工伤赔偿。那么如果没有劳动合同，我们该怎么办呢?

一、申请工伤并确定存在劳动关系

在《工伤保险条例》中提供了举证方法给劳动者，即劳动者应提供符合《工伤保险条例》中条例规定的证据的第14条和第15条。

1.首先，劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。

2.同时，应提供证据证明工业事故发生在工人的工作时间，工作场所或工作的原因。

3.最后，工人的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

为证明劳动关系个人需要提供的证据主要包括以下几类：

1.工资收据证明包括银行卡，工资单，雇主签发的工作证，服务证明，徽章等。

2.“报名表”、“登记表”等，工人和同事的出勤记录，工作纪律或书面证明由雇主填写。

员工无需提供上述所有材料，但必须至少提供一种材料。以便劳动行政部门确定存在劳动关系。

《工伤保险条例》第19条第2款规定了雇主的举证责任：

“雇员或其近亲认为这是与工作有关的伤害。如果雇主不认为这是与工作有关的伤害，雇主应承担提供证明的责任。“

也就是说，雇主认为这不是与工作有关的伤害。雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条条款规定的条件，不得视为工伤。它还规定雇主拒绝提供证据，社会保险管理部门可以根据受伤雇员提供的证据，依法确定工伤。

二、工伤识别申请

第一，如果发生工伤认定申请，其所在单位应当在发生意外伤害之日起30日内，向劳动者申请工伤认定。和统筹地区的劳动保障行政部门。用人单位未在规定期限内提出工伤申请的，受害人员或其直系亲属可以在事故发生之日起一年内直接提出工伤申请。

劳动保障行政部门收到工伤鉴定申请后，应当在15日内进行检查。如果符合要求，则应予以接受。如果不属于部门管辖范围，主管当局应书面通知申请人;申请材料不完整的，申请人应当一次性通知申请人补充的材料。如果申请人在30天内补充所有材料，应当接受申请，并在接受工伤申请之日起60日内作出是否被认定为工伤的决定并以书面形式通知雇主、雇员或其直系亲属。

第二，申请劳动力身份识别并确定残疾程度。劳动能力鉴定由用人单位，受害劳动者或其直系亲属向市劳动鉴定委员会提交，并提供有关工伤识别决定和员工工伤医疗的相关信息。劳动能力识别是指劳动力功能障碍程度和自我护理障碍程度的水平识别。劳动功能障碍分为十级残疾，最重要的是第一级，最轻的是第十级。

生活中的自我保健障碍分为三个层次：

生活不能自理，大部分生活都无法自理或生活中的一部分无法自理。确定残疾程度后，可以依法计算工伤赔偿金(详细核算方法，本文未详述)。此时，可以根据此与雇主协商;协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;如果对仲裁裁决不满意，也可以向法院提起诉讼。