员工辞职报告怎么写

辞职报告写法：

要在这个辞职报告中阐明辞职的理由，这就需要自己根据实际情况加上委婉的表达来进行阐述了，当然在写辞职报告的时候有一些东西是不能提的，比如是因为找到了更好的工作所以才要求辞职的情况，或是因为工资的原因等等最好是不要提的，可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下，或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法，当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢，或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。

员工辞职是现如今的社会之中经常发生的事情，从法律上来解释辞职就是签订过劳动合同的劳动者，向用人单位提出申请来解除劳动合同或者解除劳动关系的一种行为。

对于发生辞职的这样的事情，一般有三种情况：

第一个就是用人单位对待职工存在暴力或是强迫其劳动的，还有不履行劳动合同义务不按照合同支付劳动者工资等等的情况，那么劳动者就可以随时的向用人单位要求解除劳动合同，这种情况就是属于依法解除劳动关系;

第二种情况就是属于劳动者自己的选择，根据自己的意见提出离职，那么对于这种情况就需要劳动者在提前三十天的情况下，用以书面的形式通知用人单位要求解除劳动合同，如果劳动者是属于临时工或者是实习生的身份的话，就只需要提前三天向用人单位提出离职的请求;

第三个辞职情况就是通过向用人单位提出申请，在双方通过协商并且达成一致的情况下，就可以解除劳动合同了。

1、根据我们国家的法律法规规定，劳动者要达成离职的目的就需要在离职过程之中，与用人单位协商，并且达成一致的意见，这样才可以解除相关的劳动法合同。还有法律上规定需要注意的就是，关于提交辞职申请的时间的规定，提前提交申请也是为了让用人单位有足够的时间处理员工离职的情况，并且安排员工离职后的工作事项。

2、从上面的分析来看，员工离职首先应该准备好的就是员工自己的辞职报告，从法律上来讲就是员工个人准备离开原来的工作岗位的时候需要向单位领导或者是向上级组织提交的申请批准离职的一种申请书，也是一种解除劳动合同关系的实用性的文体，充当想要解除劳动关系的一种证明。对于现在社会人才快速流动的情况，通过协商来解除劳动合同的关系，也就是一种正常而且便捷的递交辞职申请和批准辞职请求这样的方式，是非常适用的，所以写辞职报告在现如今的情况下是非常重要的。

3、那么要进行离职，只是写好了辞职报告是不够的，那只是第一步，在写好了辞职报告之后就应该向相关的部门领导或是企业的领导请求签字批准，然后在领导批准之后要进行的就是工作的交接，而工作的交接有可能持续的时间是比较长的，所以就要求离职的提前申请，还可以在这样的一个期间内，与公司就离职中的具体事项或是存在争议的地方进行处理，以免日后发生纠纷。

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