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劳动争议的诉讼时效

来源:律图整理  | 2020-06-16 |  12708人看过
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。

1、劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的,一般时效为1年,如果是因为涉及外国企业的纠纷争议,一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年,而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。

2、身体如果受到了伤害比如工伤之类的,或者没有声明而出售了质量不合格的劣质产品的;拒绝支付或者是延期支付租金,寄存的财物被丢失或者损毁的一般这几类的诉讼时效都为一年。而像请求保护民事权利的诉讼时效一般期限则为三年,而如果法律另外有别的规定,则不在此情况之内。

3、诉讼时效期间是从知道或者是应该知道权利被侵害的时候开始计算的,但是如果权利被侵害的日期开始超过了二十年的,法院将不会再予以保护,如果出现了一些特殊的情况,是可以延长诉讼时效的,但是如果超过了诉讼的时间期限,那么只要当事人还愿意履行,就可以不受诉讼时效的限制。而在诉讼时效期间的最后半年内,如果因为不可抗力或者其他的原因不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因解除那天开始,诉讼时效期间则会继续计算。而诉讼时效如果因为提起诉讼,当事人同意履行义务而导致中断,则从中断的时间起,诉讼时效则会重新进行计算。

4、如果规定是按照小时进行计算的,那么就从规定时开始进行计算,如果是按照年月日进行计算期间的,那么开始的当天是不用计入的,而是从下一天也就是第二天开始进行计算。如果时效期间的最后一天遇到星期日或者其他的法定节假日的,可以以休假日的次日最为期间的最后一天。期间结束的时间为二十四点。如果有业务时间的,一般到停止业务活动时间截止。

5、在进行劳动争议的诉讼时,一定要注意其的诉讼时效,以免自己的权利受到侵害。


延伸阅读:

劳动争议的解决方式是什么

劳动争议有哪些情况

什么是诉讼时效中断?

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