哺乳期被辞退赔偿基数怎么算才合理合法

国家为了保障妇女权益，提高生育率，对产假的时间做了适当的延长，但是与此另一方面也为企业增加了相对于的负担，有的企业就不愿意录用女性职工，甚至在哺乳期对女职工做出辞退。

关于女职工在哺乳期的相关规定

1、我国为了维护女性的合法权益，国家法规明文规定在女性怀孕、生产、哺乳期期间单位不得擅自单方面的违法解除或终止劳动合同，降低工资也是不允许的。若是单位强制性的要解除劳动合同，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

2、有单位在女性职工生产、哺乳期间违法辞退职工的，女职工可以要求单位赔偿经济补偿金，而且单位应支付女职工没有签订劳动合同之前的两倍工资。单位支付的经济赔偿金，是按照职工工作的年限来进行赔偿的，职工工作每满一年可多领赔偿一个月的工资，如果工作六个月以上却没满一年的，按照一年计算，六个月以下的就只赔偿半个月工资。

3、但是若发生下列情况， 用人单位有权利依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

①要是其严重违反了劳动纪律或者用人单位制定的规章制度，用人单位可解除与其的劳动合同;

②如果其严重失职、营私舞弊，严重损害了用人单位的利益，单位也可解除合同劳动;

③若是劳动者在与用人单位签定了劳动合同的同时与其他用人单位建立了劳动关系，还对本单位的工作任务的完成造成了严重影响的，或者用人单位提出警示了之后，其拒不改正的;

④还有其被依法追究刑事责任的这些情况下用人单位就可以不用支付经济补偿金。

⑤虽然我国法律规定哺乳期的员工不允许辞退，但哺乳期过后单位是可以辞退的，但也必须提前三十天通知员工，否则也是要多支付一个月的工资作为赔偿的。

⑥要是劳动期满，而哺乳期未满的劳动合同的期限会自动续约直到哺乳期满为止。

　　《劳动法》

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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