离职赔偿金要交税吗

很多人都知道个人工资达到一定标准时需要向国家缴纳相关的税费，国家对于个人所得税的征收也做了较大的调整，将个人所得说的起征点调至每月5000块钱，也就是年收入达到6万元，符合这个条件就需要按照国家税法规定缴纳个人所得税。那么很多人可能会问，每个月获得的工资超过起征点需要缴税，那么一次性获得企业较多的离职赔偿金需要缴税吗?关于这个方面国家最新的税法中也是有明确规定的。

离职赔偿金要交税吗

第一种情况，当公司或单位单方面终止和员工的工作合同作出的金钱补偿，也就是离职赔偿金收入如果少于上一年这家企业平均工资的3倍，就可以不用缴纳税费，但如果超过了的话，超过的部分就要按照相关规定缴纳个人所得税。

另一种情况，如果是员工个人提前办理退休手续，和公司经过协商而获得的离职赔偿金，需要根据实际退休时间和法定退休时间的年限差异进行平摊，适用单独的税率缴纳算法。

还有一种情况就是企业倒闭了，该企业根据国家的相关法律正式宣布破产，那么这种情况下员工所获得的离职赔偿金是不需要缴纳个人所得税的。

总结来说，对于个人一次性取得的较多的离职赔偿金，可以看做是多个月的所得工资收入，国家法律规定允许在相关期限内进行平均。将离职赔偿金的总额除以个人在企业的工作年限，得到的结果就可以算作个人的月工资，然后看这个数值有没有达到个人所得税的起征点，如果达到的话就要缴税，没有达到的话就不用缴纳税费。需要注意的是，个人的工作年限必须是实际的工作年限，大于12年的根据12来进行计算。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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