工亡赔偿分责吗

工伤死亡作为工伤中的一种情况，其认定应当以工伤作为参照。根据《工伤保险条例》中的相关规定，当出现下列情况的，可以被视为工伤进行处理：

1. 工作时间，工作场所，因工作原因受到伤害，视为工伤。

2. 工作时间前后，工作场所之内，参与预备性或者收尾性的工作受到伤害，视为工伤。

3. 工作时间，工作场所，因为履责而受到意外伤害，视为工伤。

4. 职业疾病。

5. 因公外出，工作原因受到伤害，或者下落不明，视为工伤，超过时间可视为死亡的，视为工伤死亡。

6. 上下班途中，非本人过错受到交通事故伤害的，视为工伤。

其他法律，行政法规认定为工伤的，视为工伤。

以上，工伤而导致出现死亡的，则为工伤死亡，简称工亡，单位将为此承担赔偿责任。

同时，第15条规定，员工有下列情形的，也将被视为工伤，同样，因此而死亡的，将责任的承担方为单位。

1. 工作时间，在工作岗位中，突发疾病，死亡或者四十八小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2. 抢险救灾或者是在维护国家利益，或者是公共利益等活动中受伤害，视同工伤。

3. 职工曾经服过军役，且因公或者因战受到伤害，取得伤残的，在用人单位劳动中因旧伤复发，视同工伤。

但是第16条中对于不可以视为工伤或者是视同工伤有明确规定：

1. 劳动者故意犯罪，不可视为工伤或者是视同工伤。

2. 劳动在醉酒或吸毒进行劳动而受伤，不可视为工伤或者是视同工伤。

3. 劳动的行为被认定为自残或自杀行为的，在劳动期间因受伤或者死亡的，不可视为工伤或者是视同工伤。

同时根据《工伤保险条例》中的第39条的规定，职工因为工伤或者因为工伤而死亡(工亡)的，其直系亲属按照以下规定，可以进行一次性的工伤死亡补助金的领取，如果有进行供养的，按所在地区的生活水平进行衡量。

1. 丧葬补助金：补助六个月，具体补助金按照所在地区的上一年度的职工的月平均工资进行计算。

2. 供养亲属抚恤金：按照其职工生前的工资的一定比例进行计算，供养亲属必须是在其生前是依赖其的工资为主要生活来源，或者当亲属没有劳动能力需要供养的亲属。一般的标准为，与工亡者为配偶的，每月予以40%的补助，其他的亲属应当予以每人每月的30%，如果需要供养的人为孤寡老人或者是孤儿的，每人在原定的基础上增加百分之十。特别注意的是，供养亲属的抚恤金之和不得高于其生前的工资。

3. 如果是通过的一次性的工伤死亡的补助金，标准为48个月到60个月。这点是根据当地经济，工资标准等进行调整的，由省，市进行规定。

因此，可以发现，国家对于工伤死亡的责任认定是有一定规定的。出现问题的时候，建议询问相关的社保机构或者律师进行咨询。