阻碍执行军事职务罪

江西撼唐律师事务所事务所 最近回复：

你好，你这边是想做债务规划吗

王文格律师 最近回复：

你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。

四川元良律师事务所律师 最近回复：

您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

北京市中盾（沈阳）律师事务所律师团队 最近回复：

您好，应当填写具体的地址。 个体工商户营业执照一定要有经营场所。

广东天习律师事务所律师 最近回复：

你好 这个行为是不合理的 的

钟晶律师 最近回复：

你好，这就看法官的工作效率了

孙磊律师 最近回复：

一般来说，如果员工主动提出辞职，是不能得到经济补偿金的。但是，如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

福建泽良律师事务所律师团队 最近回复：

你好，工伤主要分为四步骤，第一，伤情治疗；第二，认定工伤；第三，劳动能力伤残鉴定；第四，赔偿。赔偿是最后一步，若前期三步未做好，会对你赔偿有所影响，比如：工伤认定时效，根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 任何个步骤出问题都会影响后续处理，如需进一步了解可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！

江苏致祥律师事务所 律师 最近回复：

具体情况具体分析，可以电话沟通，帮您分析一下

孙通通律师 最近回复：

社保累计没有问题，另外如果无法拒绝，需要保留好单位要求你换签劳动合同的证据。