违规披露、不披露重要信息罪

孟翔律师 最近回复：

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

广东天习律师事务所律师 最近回复：

晚上好，可以报路政索赔哦

王占香律师 最近回复：

你好！你到法院指定法庭去了吗？或者可能记错时间地点了吧，

颜忠军律师 最近回复：

您好！银行起诉你，你可起诉对方。具体操作细节，可来电进一步详谈。

李雅丽律师 最近回复：

你好，可以拒绝签署新合同

广东广和（成都）律师事务所律师 最近回复：

你好呀具体什么情况？

周伟义律师 最近回复：

你好 方便讲下具体事件吗

严亨春律师 最近回复：

可以申请强制执行依法查封查询肇事者的各大银行账户支付宝。

浙江顾典律师事务所律师 最近回复：

你好 这个问题可以解决的

樊乐乐律师 最近回复：

公司的行为可能不合法，你可以维权。公司要求员工放假休息，只发当地最低平均工资并缴纳社保，涉及到员工权益和劳动法律问题。根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司单方面改变劳动合同中的工资条款，可能构成违法行为。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位按照当地最低工资标准缴纳社保，可能存在未足额缴纳社保的情况，这也是不合法的。 你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果你需要针对性解答，可以直接向我咨询