走私假币罪

杨生智律师 最近回复：

依据你的叙述，此种情况下建议及时报警处理，同时注意收集保留相关证据材料

上海九泽（杭州）律师事务所律师 最近回复：

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

王奎律师 最近回复：

在未经他人允许的情况下私自使用他人物品并且损坏是否构成盗窃罪

广东威法律师事务所事务所 最近回复：

你好，简单说明你的情况

法律咨询顾问 最近回复：

解析：依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

法律咨询顾问 最近回复：

解析：在此案件中，员工充分利用公司所提供的良好工作环境和设施，他们滥用自己职权占用了原本应该投入于日常工作之中的时间，甚至还做出了从本公司挖掘并转移客户资源的违纪行动，这无疑给本公司的营收业绩带来了严重不良影响，因此这些行为可以视为对本公司经济利益的重大侵犯，对公司造成的任何损失都理应得到适当的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。员工辞职后，通过在原用人单位掌握的客户资料等资源，将客户带至新用人单位的，属于侵犯原用人单位的商业秘密，是违法行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十五条违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

法律咨询顾问 最近回复：

解析：关于肇事逃逸轻微碰撞案件中的私下协商赔偿问题，通常的价格区间大约是从数千元至数万元不等。然而，这并非绝对的，因为每起车祸的具体状况都各不相同，相应的赔偿金额也就因之而异。在这些车祸中，对人身伤害所导致的主要赔偿内容包括但不限于以下项目：残疾赔偿金、精神损害赔偿金、医疗费用、误工费、住院伙食补贴费、护理费、被扶养人生活费以及交通费等等诸多方面。值得注意的是，每年的七月份左右，全国各地都会依据本地区的统计数据，公布出相应的统一标准。因此，各位需要结合自身的户籍地位、伤残程度、家庭成员中的被扶养人现状、个人收入水平、住院治疗及护理状况等等实际情况，提供充足的相关证据来确认最终的赔偿金额。同时，各位也应当在车祸发生以后，注重收集与整理交通事故认定书、病历资料、医疗费票据及其清单、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍信息以及交通费等重要证据，以确保能够在未来的诉讼过程中充分利用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律咨询顾问 最近回复：

解析：原则上讲，现行社会中常设的陪产假期大约为15日。尽管针对陪产假的规定并未纳入中华人民共和国《劳动法》之中，但通常会在各个省、自治区以及直辖市独自制定的《人口与计划生育条例》内进行细化和落实。此类细则的出台是由所在地政府根据当地实际情况进行规划解读，不同地区所设定的陪产假期时长存在差异，范围从最少的7日至最长可达约1个月不等，具体情况取决于所在地生育政策。相对而言，男方有权享受陪产期或护理假期的时间长度在全国各地呈现出显著的地域性特点。其中，云南及河南两地可以算是最长的案例了。云南为男方提供的护理假可长达30天，而河南更是慷慨的将这一权限延长至1个月之久。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律咨询顾问 最近回复：

解析：关于五一法定假日的相关信息如下：依据法律规定，劳动节假期安排为3个连续日历天数，具体包括5月1日这一劳动节，以及随后的2个周末休息日。当遇到公众假期恰逢周末的情况时，休假日应在正常工作日内进行调整补充。对于法定节假日的确立和调整，均是由国家级行政部门根据国内外经济社会发展状况等因素作出决定的。作为劳动者，有权在此期间享受合理的休息时间。然而如因公司的生产运营需要而不得不加班的话，则需遵循上文所述的规定执行轮调或额外支付加班补偿费用。如果雇主在五一劳动节要求劳动者加班，那么他们需要向员工支付至少相当于平时工作报酬金额的三倍的加班工资。同样的情况下，若在休息日被迫加班但却未得到相应的补修机会，雇主还应对工人支出不少于平时工资双倍的加班报酬。因此，员工在选择加班前应慎重考虑，须了解自己的权益并维护好自身利益。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

王文格律师 最近回复：

你好，你是不是被诉讼了？