刘苏婷律师
刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、
山东全正律师事务所
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尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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北京市关于育儿假的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》针对女性产后福利和待遇制定了明确规范:女性员工分娩后享有至少90天的法定产假。产假期间,雇主不得解雇或扣减其薪资,且必须按时支付工资。同时,不得安排女性员工从事繁重体力劳动、延长工时或夜间加班。这些保护措施不仅适用于女性员工,也适用于全体员工。
#劳动纠纷
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服刑人员退休工资还发吗
服刑期间,犯罪者的养老金将暂停发放。未达退休年龄的囚犯通常无法缴纳社保基金。服刑期满后,养老金可恢复发放。对于未退休且服刑期满的犯罪者,需视其是否已缴纳至少15年社保。若满足此条件,他们在达到法定退休年龄后可领取养老金。
#劳动纠纷
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国有企业可以录用刑满释放人员吗
国企在符合政策的前提下,可能招聘刑满释放人员,但受就业市场及人才素质要求影响,应聘成功几率较小。我国法律规定,罪犯出狱后享有与其他公民相同的权益和待遇。只要满足招聘条件,刑满释放人员也有权公平参与国企招聘,不得受到歧视或排斥。
#劳动纠纷
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14薪不给的话能仲裁吗
如存在补偿请求权而公司不配合,可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规,员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时,雇主应每月支付两倍薪资。同样,此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
#劳动纠纷
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工资条是不是必须给员工
工资条是用人单位必须提供的文件,详细记录劳动者个人工资信息,并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取,可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
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工资组成标准是怎样的
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。公司应按合同规定,足额按时支付。薪资发放周期固定并遵守法规。拖欠薪资,员工可向劳动行政管理机构申诉维权。确保公平透明,保障员工权益。
#劳动纠纷
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工资浮动什么意思
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的,而且不包括稳定津贴和补贴。企业可灵活调整浮动部分以满足需求。浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
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工资包括哪六个部分
薪资架构涵盖六个方面:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬,保障员工权益,激励员工积极工作,并应对各种特殊情况。
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