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离职后若劳动合同仍未解除,劳动者有权要求雇主解除并开具相关证明,确保档案和社会保险等转接得到执行。如雇主不履行义务,劳动者可向劳动行政管理部门检举,维护自身权益。
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离职时的N+1补偿标准,N指经济补偿金,按劳动者在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,包括计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。工作不满12个月的,按实际工作月数计算平均工资。
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我国现行法律未明确“临时工”术语。若指的是针对非全日制用工,那么双方可在法定条件下均可以随时终止合同。其他雇佣形式需按程序和标准合法解除或终止劳动关系,不可随意决定。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内,雇主扣除雇员酬金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权:一是向当地劳动监察机构投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益,确保个人劳动成果得到合理回报。
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