用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系,而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位,由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护,减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定,一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特…
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近年来通货膨胀的情形越发严重,各省最低工资的标准也有所上调,今天小编就以成都市为例,为大家介绍成都市最低工资标准的相关内容,希…
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上海作为沿海发达城市之一,它的工资相对于西部地区来讲普遍要高一些,但是由于不同行业的工资标准不同,因此为了社会稳定,上海市也制…
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计算误工费的时候是要包括奖金的,按照受害者的误工时间,受害者的收入来确定误工费…
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献血浆是可以索要误工费的,没有统一的标准,与误工的时间、误工时的工资有关,能够…
误工费与绩效奖金补贴的关系是:只要受害人能证明奖金属于在交通事故处理期间因误工…
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者…
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