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  • 未签劳务合同,劳动赔偿如何算?关键是双倍薪资赔偿和终止合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,应支付双倍工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算。违法解雇还需支付额外赔偿金。 #劳动纠纷 1392次阅读
  • 员工急辞工,不得扣除工资。但擅自离职违反法规,可能导致赔偿。用人单位因故克扣工资属违法。劳动者给单位造成损失,可按合同要求赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除不得超过当月工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准,应按最低标准支付。遵守劳动法,保障双方权益。 #劳动纠纷 1337次阅读
  • 员工未签劳动合同主动离职,有权向雇主索要双倍工资及经济补偿。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资;不足一年但超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。双倍工资自第二个月起算,上限12个月,需扣除已支付部分。若员工能证明离职系用人单位责任,可索赔。如遭否认或拖延,可诉诸劳动仲裁或法院。如有疑问,建议咨询律师。 #劳动纠纷 1216次阅读
  • 若贵公司拖欠员工薪资,最有效的解决方法是向相关机构申诉或申请劳动仲裁。您可向当地劳动监管部门的保障监察大队求助,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,可在15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 我国法律规定,雇佣满一个月但不足一年的劳动者,应按月支付双倍工资,最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同,从应签之日起,仍需每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1421次阅读
  • 单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 雇主欠薪常因经营困难或资金短缺。员工可通过以下途径维权:如有欠款凭证,可向劳动行政机关申请仲裁或直接向法院起诉;若无凭证,可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或待仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。 #劳动纠纷 880次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 803次阅读
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