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我国法律规定,雇佣满一个月但不足一年的劳动者,应按月支付双倍工资,最高可达11个月工资。若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,则需每月支付两倍工资。如未签订无固定期限合同,从应签之日起,仍需每月支付双倍工资。
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单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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雇主欠薪常因经营困难或资金短缺。员工可通过以下途径维权:如有欠款凭证,可向劳动行政机关申请仲裁或直接向法院起诉;若无凭证,可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁,或待仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。
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根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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