镇远县劳动纠纷律师在线服务
镇远县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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微信沟通薪酬不具备法律效力，无法形成约束。有效法律文书包括电子邮件、书信和正式协议等。薪酬争议可通过双方协商、劳动争议仲裁或民事诉讼解决。建议采用正式渠道明确薪酬约定，避免纠纷。 #劳动纠纷 1231次阅读
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具体事宜应根据实际情况妥善处理。合法费用如合理薪酬等，不应退还；若对方强行要求退款，建议其通过法律途径解决。涉及违法行为的款项，应尽快退还，避免未来纠纷和困扰。 #劳动纠纷 1485次阅读
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对于在同一家企业工作20年的员工，因公司破产导致劳动合同终止，公司需支付20个月薪资作为经济赔偿金。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则公司仅需支付12个月，金额为该三倍月薪。公司破产清偿后，剩余财产优先支付员工工资和经济赔偿金。用人单位需在员工完成工作交接后，立即支付经济赔偿金，并在劳动合同终止时一次性支付工资，也可选择在下一个工资发放日一次性付清。 #劳动纠纷 1473次阅读
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天津市男性陪产假为7天，较国内其他省市较短。此期间，薪酬和福利待遇按正常出勤支付，不得减扣。各区域陪产假及相关待遇存在差异，需详细了解当地政策。陪产假体现男性在生育中的责任，彰显我国对家庭和睦、亲情的重视。 #劳动纠纷 1332次阅读
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一般来说，退休证书在提交申请后一个月内可领取。然而，由于各地执行现行法规的具体要求并不统一，具体办结时间还需视当地情况而定。符合领取条件的个人，即达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满十五年，即可按月领取基本养老金。 #劳动纠纷 844次阅读
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若贵司未与员工签订有效劳动合同，员工有权要求签署并补缴社会保险。合法离职后，公司应支付经济补偿金。超过一个月未签劳动合同，员工可主张签订正式合同，并要求支付第二至第十二个月的双倍工资，总计11个月双倍工资赔偿。 #劳动纠纷 911次阅读
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试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法，独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素，可自由选择，但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此，务必签订正式劳动合同以规避法律风险。 #劳动纠纷 1490次阅读
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若企业能证明劳动者不胜任现有职位，劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在，在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。 #劳动纠纷 939次阅读
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