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榆林劳动纠纷律师
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擅长专业:
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房产纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
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丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
榆林劳动纠纷律师在线服务
贺虎军律师
陕西博照律师事务所
陕西省榆林市榆阳区长兴路98号
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:161
157-6924-9311
更多>
#律师简介:贺虎军律师,专长劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故赔偿等案件。能够利用专业知识,在诉前预判伤残等级,诉中为当事人争取最大利益、诉后帮助当事人最快拿到执行款。
咨询律师
张鲁东律师
陕西文生律师事务所
榆林市高新技术产业园区明珠大道榆商大厦A座7楼
0.0
分
帮助人数:243
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
159-2939-1824
更多>
#律师简介:张鲁东律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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常宝花律师
陕西秦靖律师事务所
陕西省靖边县党政第二办公区
5.0
分
帮助人数:308
159-2902-2551
更多>
#律师简介:律师常宝花,女,2014年毕业于西北政法大学,取得法律职业资格证书,具备扎实的法学知识,业务全面,实际应用能力强,实践经验丰富,擅长处理劳动争议、工伤纠纷、刑事辩护。忠实于法律和事实,全力维护委托人的合法权益。
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榆林劳动纠纷律师普法
普法图文
公司要求实习6个月,这个期间我可以离职吗?
依据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期内劳动者和雇主均有权解除劳动合同。劳动者如需离职,只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞呈即可。
#劳动纠纷
890次阅读
公司推迟发工资违法吗
企业未按时发放薪资即违反劳动法规,将受主管行政机构严厉制裁,必须立即支付,否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的法定义务,必须严格遵守。
#劳动纠纷
1018次阅读
公司倒闭怎么赔偿
公司破产时,解除劳动关系后需立即发放经济赔偿款,包括员工薪资和按服务年限计算的赔偿金。月工资指解除前12个月平均工资,若未满12个月则按实际月份计算。工资高于城市月平均工资三倍时,赔偿金不超过12年且以三倍为限。公司破产清偿完破产费用和共同债务后,优先偿还员工工资和经济补偿款。
#劳动纠纷
1234次阅读
公司执行国家98天产假合法不执行地方性法规合法吗
公司遵循国家98天产假规定,但在地方性法规执行上存在差异。国家规定女性员工生育享有98天产假,其中产前可休15天,如难产可增加15天,生育多胎则每多生育1个婴儿增加15天。地方规定通常在国家标准基础上延长产假。只要地方规定不违背国家法规,即为合法。
#劳动纠纷
1214次阅读
公司解除合同怎么补偿员工
双方协商一致解除用人合约,按法律规定,劳动者经济赔偿金按每满一年支付一个月工资标准发放,超六个月未满一年按一年算,未满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资计算。
#劳动纠纷
1130次阅读
业绩不达标停薪留职合法吗
在业绩未达标的情况下,企业采取停薪留职措施是不合法的。根据我国法律规定,这种行为被视为违法行为。即使员工主动提出并经过企业批准,也不能改变其违法性质。因为停薪留职期间,员工与用人单位仍然存在劳动关系,应受到《劳动法》的全面保护。面临经济困境的企业,应按照法定程序进行裁员,而非采取停薪留职政策。
#劳动纠纷
1079次阅读
公司要你签署第一个离职只能拿百分之30合法吗
依法规定,辞工扣薪百分之三十属违法行为。员工欲终止劳动关系,应提前三十天以书面通知公司。试用期内员工,可提前三天通知雇主解除合同。企业须按劳动合约和国家规定,准时支付劳动报酬。雇主未按时足额支付,员工有权向当地法院申请支付令。
#劳动纠纷
1353次阅读
公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议,该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同,以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为,可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉,要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商,任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
#劳动纠纷
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