杨芳律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
债权债务
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#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-3873-7379
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#律师简介:律师团队成员涉及多个专业领域,专业化团队协作模式,调动团队的全部资源,发挥集体智慧优势,在加强合作的基础上,充分发挥团队成员的个人业务特长,致力于每一件法律事务,为当事人提供更专、更精、更高层次的法律服务,力求实现当事人的合法利益最大化。具有精深的业务知识,独到的见解和很强的沟通协调能力,成功办理了多起重大、疑难、复杂的股权纠纷、合同纠纷、债务纠纷、建筑工程房地产纠纷、劳动争议、民商事争议、婚姻继承、涉外纠纷、刑事案件,在投融资、项目跟踪全过程法律服务、公司并购、重组、破产清算等领域都具有丰富的经验。该团队担任多家大中型企事业单位法律顾问,提供法律后盾、风控把关,减少、避免法律风险。“优质、高效、诚信、敬业”是整个团队服务客户的宗旨。
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普法图文
双倍赔偿金的法律规定是什么
按照相关法律法规,本公司需向员工支付双倍赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同,且员工未提出恢复原劳动合同请求,或原劳动合同因各种原因无法继续履行,则用人单位需承担支付双倍赔偿金的法律责任。此举旨在保护员工的合法权益,确保他们在遭遇不公正待遇时得到应有的赔偿。我们坚决遵守法律法规,致力于构建公平、公正的劳动关系。
#劳动纠纷
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债权人撤销权的法律依据有哪些
根据法律规定,企业或用人单位违反《劳动合同法》擅自解除或宣告劳动合同无效时,需支付双倍经济补偿金。工作满一年者,额外支付两个月工资;未满一年但超过六个月者,按一年计算并额外支付一个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
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暑假工未签劳动合同法,在试用期,可以当日申请离职吗
在试用期内,未签订劳动合同的暑假工有权立即申请离职。法律规定,劳动者无需受合同条款限制,可随时提出辞职并结束雇佣关系。对于已签署无固定期限劳动合同但未过试用期的劳动者,需提前三天书面通知雇主;若已过试用期,则需按规定提前三十天书面通知雇主解除劳动关系。
#劳动纠纷
1351次阅读
叔叔丧假最新规定是什么
员工休丧假通常涉及本人婚姻事务或直属亲属离世,单位行政负责人可根据实际情况审批一至三个工作日假期。直系亲属包括父母、配偶、儿女,但部分单位也将岳父岳母或公公婆婆纳入范围。非直属亲属的丧假由企业自行解释。传统上,祖父辈葬礼孙子辈需参加,因此很多单位也将祖辈离世纳入丧假范围,具体由单位自主决定。
#劳动纠纷
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第一年没有年假怎么办
如果员工有未使用的年假,并认为自己的权益受到侵害,他们可以选择通过法律途径来维权。根据相关法律规定,劳动者有权就休息休假、薪酬福利等问题向劳动争议仲裁委员会提起申诉,并通过法定程序寻求法律救济。因此,如果员工觉得自己的年假权益受到侵害,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
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我缴了15年养老保险,现在只有35岁可以不用缴了吗
已累计缴纳15年养老保险,现35岁,不可停缴。缴足15年是退休的必要条件,非缴费终止点。只要养老金充值未终止,就必须持续支付。因此,应继续缴纳养老保险,确保未来养老保障。
#劳动纠纷
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鞍山公房收费标准是怎样的
解聘赔偿标准因试用期情况而异:合同满一年,按每月工资支付一次性补偿;合同超半年未满一年,按一年算,支付一个月工资补偿;合同未满半年,支付半个月工资的经济补偿。具体情况具体分析,确保赔偿合理公正。
#劳动纠纷
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如果辞退试用期调岗先答应后答应了算是答应了吗
试用期被辞退后,同意调岗再重新确认,不算最终接受调岗。口头协商无法律效应,需书面确认。职位变动是劳动合同核心,未经同意擅自调任无效。但合理公平的商业运营需要的岗位调整,且薪资待遇不降低,与原职位关联度高的,应视为有效。
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