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  • 垣曲县劳动纠纷律师-张三虎律师
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  • 企业如疏忽未及时续签劳动合同,一般需承担经济补偿。除非用人单位在维持或提高原条件续签时,劳动者拒绝续约,否则到期不续签的,用人单位应支付经济补偿。具体金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1304次阅读
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