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山西省女性员工产假共计158天,包括基础产假98天和额外增加的产假60天。基础产假涵盖分娩、难产、多胞胎、流产等情况,额外产假则适用于符合条件的女性和其伴侣。生育津贴按单位月缴费平均工资计算,缴费基数根据上年月平均工资确定,最低为山西市职工月平均工资的60%,最高为三倍。无法确定工资者按山西市职工平均月工资计算。
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我国实施最低工资保障,目前全日制员工最低工资标准为每月2100元,非全日制员工每小时最低工资为20.3元。具体金额由各省市制定并报国务院备案,以保障劳动者基本收入。
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台风期间,用人单位若调休则无需支付工资。若停工停产,一个工资支付周期内仍需按合同约定支付工资。超过周期后,即使劳动者正常劳动,工资也不得低于当地最低工资标准。其他情况另行处理。
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在社保挂靠过程中,当事人需与人力资源代理机构签订严谨有效的委托协议,并提交相关证明文件,包括身份证复印件、Suite费用及劳务社保费用等。所有费用由当事人自行承担,代理机构按协议逐月为其缴纳社保。当事人有权登录当地社保官网查看社保条款,次月可领取社保卡。
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