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参保者需缴纳的社会保障金数额因地区社会保险基数差异而异,具体数额参考前一年度当地在职职工平均工资水平。养老保险和医疗保险最低缴纳基数分别为当地上一年平均工资的40%和60%。单位缴费比例在16%-20%之间,个人承担5%-8%。个人缴纳的所有款项并非全部计入个人账户,部分划入统筹账户。
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个人养老金账户断缴后可以提取部分资金,但需符合条件。建议持续缴纳以确保老年经济支撑。养老保险是为解决劳动者达到法定年龄或失去劳动能力后的基本生活问题而设立的社会保险制度,是社会保障体系的重要部分。
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遭遇无故解雇,您应首先与公司沟通,要求合理解释。若无合理解释,您可根据劳动法规定要求经济补偿,如未签劳动合同,可主张双倍薪酬赔偿。公司未缴社保,您有权要求补缴。解聘事件发生后,您有权要求按工作年限赔偿,并申请劳动仲裁,确保获得全额劳动报酬。
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劳动仲裁未获预期胜诉,您仍有法律援助的权利。根据法规,您可在败诉后向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的程序,对裁决有异议可向法院提起诉讼。调解不满意或未履行调解协议,可向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果仍有异议,可依法向法院提起诉讼。
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