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用人单位必须依法按月以货币形式支付劳动者应得报酬，任何克扣或拖欠均属违法。如存在拖欠，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付并支付赔偿。工资支付需遵循约定日期，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制单位可按相应周期支付。 #劳动纠纷 1285次阅读
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员工在工地工作未签合约且工资未及时支付时，应首先与雇主沟通协商，约定支付日期。若无法达成一致，可向当地劳动部门投诉或向调解委员会申请协调。必要时，可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。 #劳动纠纷 1420次阅读
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员工退休手续如下：提前30日向就业机构或档案托管部门提交书面退休申请，支付社会化管理服务费用，待审批通过后填写相关资料，最后取得退休认证证书。办理时需注意确保个人条件符合政策要求，资料填写准确无误。 #劳动纠纷 919次阅读
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如果工厂拖欠工资，您可以先尝试与雇主友好协商，要求支付拖欠的薪水。若无果，可向劳动监察机构投诉或寻求专业法律援助，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请准备好相关证明材料，如工资清单、合同等，并依据《中华人民共和国劳动法》等法规维护自身权益。 #劳动纠纷 1317次阅读
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若企业因经济原因破产，拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题，可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪，如协调无果，可申请劳动仲裁，用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。 #劳动纠纷 826次阅读
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工厂员工享有请事假的权利。我们提供充分且合理的请假政策，允许员工在需要处理私人事务或因病无法上班时，按照规定提交申请并附上证明文件，获得医疗假期或其他特殊假期。此外，我们也在法律允许的范围内为员工安排充足的假日时间。 #劳动纠纷 1242次阅读
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根据相关劳动法律法规，工厂对提前结束晚班的员工按旷工处理并不合理。旷工通常指在正常工作日内，未经请假或请假未批就缺席的行为。加班不属于正常工作时间，不应视为旷工。员工上下班需打卡或签字，未履行此程序才算旷工。员工在正常工作时间内无正当理由不出勤或擅自离岗，才可认定为旷工。 #劳动纠纷 1336次阅读
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劳动者主动解除劳动关系时，一般无需支付违约金。但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定，则需按规定支付违约金。合同双方可协商设定违约金条款，包括额度和支付方式。违约方可被要求支付违约金，并可通过仲裁或法律途径解决争议。 #劳动纠纷 877次阅读
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