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《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未规定试用期请假时长上限。建议试用期间如需请假，与工作单位沟通并遵守公司规章制度。同一家用人单位与同一位任职者只能约定一次试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
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试用期间，劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利，但雇主可能以内在理由，如未能达到工作要求，终止合同。然而，根据劳动法规，雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此，劳动者在请病假时，应权衡个人健康与试用期要求，同时了解并合理利用劳动法规，确保自身权益不受损害。 #劳动纠纷 1301次阅读
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女职工在试用期内怀孕，公司不得解雇。根据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因员工怀孕、哺乳等原因解雇员工。女职工在孕期、育儿期或喂奶期内，劳动合同应依法延期，薪资和福利待遇不变。 #劳动纠纷 976次阅读
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试用期是双方适应阶段，解雇通常不享有经济赔偿。除非用人单位违反《劳动合同法》，否则不需支付补偿金。如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。 #劳动纠纷 1379次阅读
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试用期内离职，员工需与企业达成共识或提前三天书面通知，即可解除劳动合同。双方平等协商达成一致也可解除。劳动者欲提前终止合同，应提前三十天书面通知企业，试用期员工则需提前三天。遵循这些规定，可确保离职过程合规顺利。 #劳动纠纷 1084次阅读
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在实践中，有些单位或企业误以为试用期无需缴纳社保，只在试用期结束后补缴，这是对劳动与社会保障法律法规的误解。社会保险是政府为确保劳动者基本生活和医疗卫生保健而推行的强制性制度。用人单位未依法在试用期内为员工办理社保登记并缴费，将侵犯员工权益，同时给企业带来法律风险和经济负担。 #劳动纠纷 1085次阅读
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在试用期内，劳动者若因重大过失被企业解雇，应可申请结清工资并完成离职手续。如劳动者无过失却被解雇，其有权要求经济补偿。若企业违反规定解雇员工，劳动者可主张获得补偿金。对于这三种情况，劳动者应明确自己的权益，及时与企业沟通并妥善处理相关事宜，确保自身合法权益不受损害。 #劳动纠纷 1101次阅读
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试用期无薪违法，劳动者可采取以下措施维权：向劳动行政管理部门投诉，申请调解，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院起诉。如协商无果，劳动者有权投诉用人单位违反劳动法规的行为，管理部门将依法处理并追讨工资，逾期不支付还将支付赔偿金。 #劳动纠纷 875次阅读
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