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微信沟通薪酬不具备法律效力,无法形成约束。有效法律文书包括电子邮件、书信和正式协议等。薪酬争议可通过双方协商、劳动争议仲裁或民事诉讼解决。建议采用正式渠道明确薪酬约定,避免纠纷。
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具体事宜应根据实际情况妥善处理。合法费用如合理薪酬等,不应退还;若对方强行要求退款,建议其通过法律途径解决。涉及违法行为的款项,应尽快退还,避免未来纠纷和困扰。
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对于在同一家企业工作20年的员工,因公司破产导致劳动合同终止,公司需支付20个月薪资作为经济赔偿金。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则公司仅需支付12个月,金额为该三倍月薪。公司破产清偿后,剩余财产优先支付员工工资和经济赔偿金。用人单位需在员工完成工作交接后,立即支付经济赔偿金,并在劳动合同终止时一次性支付工资,也可选择在下一个工资发放日一次性付清。
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天津市男性陪产假为7天,较国内其他省市较短。此期间,薪酬和福利待遇按正常出勤支付,不得减扣。各区域陪产假及相关待遇存在差异,需详细了解当地政策。陪产假体现男性在生育中的责任,彰显我国对家庭和睦、亲情的重视。
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