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在确定试用期员工薪资时，我们将遵循以下原则：首先，根据劳动合同条款计算；其次，考虑员工实际出勤天数。需注意的是，合同中规定，试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%，同时符合当地最低工资标准。我们将确保员工权益，合理设定薪资。
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具体事宜需根据实际情况判断。劳动争议发生时，您作为完全适格方，可选择民间调解、向人社部门申诉或投诉、提请劳动仲裁等方式解决。如对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼；如对一审判决有异议，可上诉至上级法院。
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若雇员因事请假累计超过20天，且雇主未扣减相应工资，将首先扣除其年休假。这意味着，一旦员工因事请假超过20天且公司未进行工资扣减，其年休假将相应减少，可能使其无法享受本年度全部年休假权益。因此，雇员在请假时需注意累计时长，以免影响年休假。雇主也应按规定操作，确保公平合理。
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支付宝查社保卡余额，进主页点“市民中心”，选“社保”，再点“个人账户信息”。微信查，进“我”界面选“服务”，进“城市服务”选“社保”，再点“医保个人账户余额查询”。12333网站或APP也可查，登录后选城市、输账号密码。拨12333热线按提示操作。关注当地社保局公众号或下其APP按指引查。
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