律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 扬州律师 > 扬州劳动纠纷律师
其他人都在看:
江苏律师 扬州律师 扬州劳动纠纷律师
  • 公司在无责任情况下解雇员工,应按员工服务年限赔偿。每满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月,半年以上按一年计算。若违反规定解雇,员工可选择继续履行合同或要求经济赔偿金,公司应支付相应赔偿。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 对于公司要求签一年合同,考虑以下几点应对:1.十年贡献,若公司不续约,您有权索求经济补偿;2.合同中的岗位如因客观原因变更地址,您有权申请赔偿;3.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1243次阅读
  • 如果公司一个月未按时发放工资,员工可向劳动监察大队投诉,并提供身份证明、公司全称、负责人信息、联系方式和工作证明等资料。劳动监察大队会协助员工维护权益,确保工资按时发放。 #劳动纠纷 1308次阅读
  • 公司强制调岗行为一般不符合法律规定。公司需与员工平等协商达成共识后,方可依据劳动合同修改条款。员工如反对,有权坚守原岗位。若公司违法解雇,需支付经济补偿或赔偿金。 #劳动纠纷 1352次阅读
  • 面对公司社保拖欠三个月的问题,建议首先与公司协商。若协商无果,可向注册地劳动行政部门投诉并请求强制履行缴纳义务。若仍无效,可申请劳动仲裁,要求公司补缴社保费用。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 如果公司提供的劳动合同是空白的,该合同的法律效力可能无法维持。根据我国《劳动合同法》,空白合同常被视为无效,劳动者有权终止雇佣关系,并可向相关部门申请,要求用人单位支付两倍工资作为赔偿。劳动者在签署合同时应仔细审查,确保合同内容完整、准确,以保护自身权益。 #劳动纠纷 1083次阅读
  • 公司未依法缴纳社保,违反《劳动合同法》和《社会保险法》。员工应要求公司尽快补缴,若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉。新入职员工应与公司签订书面协议,明确劳资关系,保障自身权益。员工和用人单位都应遵守社保法规,共同构建和谐劳动关系。 #劳动纠纷 1083次阅读
  • 未取得营业执照的公司雇用人员,其劳务合同无效。但劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。依据《劳动合同法》,违法用人单位的负责人需承担法律责任,支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并对劳动者损害承担赔偿责任。 #劳动纠纷 841次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部