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宣城劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
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已选条件:
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艾飞律师
安徽锦宣律师事务所
安徽省宣城市宣州区昭亭南路亚夏汽车城4楼
5.0
分
来自42人评价
帮助人数:64
182-5651-9967
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#律师简介:艾飞律师,男,中共党员,法学学士学位,中华全国律师协会会员。曾为芜湖国有企业提供日常法律咨询和非诉法律服务,擅长刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、合同纠纷等方面的法律事务,现为专职律师。
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宣城劳动纠纷律师普法
普法图文
女职工退休年龄是50还是55
女性法定退休年龄为50周岁,满足此条件且在用人单位供职满10年应办理退休手续。若女性年满45周岁,连续工龄超10年,经医院确认完全丧失劳动能力,也应依法办理退休手续。
#劳动纠纷
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农村养老保险金额是多少钱
农村养老保险缴费标准如下:参保的农村居民需按规定自付养老保险费。缴费标准设12档,如500-3300元不等,地方政府可按需增设档次。参保者可自选档次,实现“多缴多得”。国家会根据农村居民人均收入增长率调整缴费档次。
#劳动纠纷
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法延时加班费需要计入缴纳五险一金基数里吗
根据国家法律法规的相关规定,用人单位需按本单位职工工资总额的法定比例交纳基本养老保险费,并将其计入基本养老保险统筹基金之中,劳动者缴费基数则基于个人薪资设定,包括加班工资。
#劳动纠纷
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单位帮我交10年社保,未帮我交医保合法吗
用人单位未依法为员工办理社会保险登记属违法行为,可能受到社保行政部门严厉制裁,包括承担一倍至三倍社保费用罚款,直接负责的主管和其他责任人面临五百至三千元罚款。单位不改正,劳动者可向劳动保障部门申诉,促使单位积极缴纳医保。
#劳动纠纷
1079次阅读
一年内未签劳动合同辞职怎么赔偿
对于未签署劳动合同的员工,公司需支付双倍薪资作为赔偿金,并根据具体情况支付经济补偿金。若因劳动者不愿签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除,用人单位可不必支付经济补偿;若超过一个月后仍因劳动者主观原因未签订书面劳动合同导致劳动关系终止或解除,则用人单位必须依法支付经济补偿。
#劳动纠纷
1039次阅读
企业与员工签订劳动合同但不给员工违法吗?
签署劳动合同后,用人单位应及时将合同文本交给劳动者。若用人单位未能及时将订立好的劳动合同文本交给劳动者手中接受保管,则应由当地劳动行政管理部门予以纠正处理;倘若因此而对劳动者权益产生任何形式的侵害,用人单位必须承担相应的经济赔偿责任。
#劳动纠纷
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离岗职工要不要给生活费
新冠疫情期间,企业停工停产。员工在一个工资支付周期内,工资按合同支付;超过一个周期仍全勤工作,工资不低于最低工资标准;未完成工作任务的员工,企业需发放生活费补偿。
#劳动纠纷
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公司未签订劳动合同而购买了社保一定会输吗
企业为员工购买社保而未签劳动合同,仍构成劳动关系。应尽快签署合同并补偿未签期间。违反《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》规定,未签合同和未参加养老保险均属违法。
#劳动纠纷
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