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若你所在企业未与你签订劳动合同，依据现行法律，你有权要求用人单位从你开始工作的第一天起至满一年为止，每月支付双倍工资。若企业未履行此义务，你可向劳动行政部门进行举报，并请求其协助解决这一问题。保障劳动者权益是法律赋予每个劳动者的基本权利，希望你能够积极维护自己的合法权益。
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如果用人单位支付的工伤赔偿金额不合理，劳动者有权根据法律向劳动争议仲裁庭提出申诉。另一方面，如果社保经办部门在处理这类事务时犯了错误，导致赔偿金额不准确，劳动者同样可以通过申请行政复议或直接提起行政诉讼等合法方式维护自己的权益。总之，劳动者在面对工伤赔偿金额问题时，有多种法律途径可以选择，以确保自己的权益得到妥善保障。
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为确保我国社会保险基金保值增值，首要保障投资安全，严格遵守国务院相关法规，依法依规开展投资活动。社会保险基金包括基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险基金，应独立设立账户，实行分账管理，遵循统一会计制度进行财务核算，以实现保值增值的目标。
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本公司定期组织加班，但每日工作时长不超1小时，确保员工身心健康。遇紧急或重要事项，适度延长工时，但每月不超过36小时，且保障员工健康。坚决反对强制性加班，按法规支付加班费。
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