何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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张海玲律师
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浙江北干律师事务所
杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心5幢2704
5.0
分
来自109人评价
帮助人数:9564
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
135-8840-2377
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#律师简介:张海玲律师,毕业于扬州大学法学专业,现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来,秉承诚信、高效的法律服务理念,成功办理了大量诉讼案件,尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴:办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话:13588402377(微信)
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萧山区劳动纠纷律师普法
普法图文
提前一个月告知员工解除合同要赔偿吗?
员工工作满期前一个月通知解聘,若被认定为非法离职,雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金。而提前至少三十天通知解职,可视为履行了额外支薪一个月的承诺。因此,提前一个月通知员工解除劳动合同需要支付赔偿金。具体情况还需根据劳动法和合同内容来判断。
#劳动纠纷
1188次阅读
提前一个月离职要赔偿违约金吗
员工提前一个月提交书面辞职申请,无需支付经济补偿金,因为雇主没有不当行为或过失导致劳动关系终止。同时,员工提前一个月提出离职请求不意味着必须承担违约责任。我国劳动法规定,劳动者享有提前三十日解除劳动合同的法定权利,且不受限制。
#劳动纠纷
903次阅读
提前一个月辞职中间被辞退怎么办
提交辞职申请后被突然辞退,可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。按工作年限,每满一年支付一个月工资。如用人单位违规解雇,需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。若未提前书面通知,还需额外支付一个月工资。建议与用人单位协商,必要时可求助法律途径。
#劳动纠纷
885次阅读
不提前打离职就不给工资么
员工未经许可擅自离职,企业无权扣除或拒发工资。但如员工失误造成经济损失,企业可根据劳动合同要求员工承担经济责任,并从其薪资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准,则按最低工资发放。
#劳动纠纷
1225次阅读
提离职接着走赔偿多少钱
离职补偿金给付标准应根据员工实际服务年限确定。员工每满一年,企业支付一个月薪资的补偿金;满六个月不足一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月薪资的经济补偿。员工月工资超过当地去年全职员工平均月收入三倍的,按三倍数额支付经济补偿。
#劳动纠纷
1197次阅读
天津产假多少天
对于依照国家计划生育政策的在职女性员工,其产期假期如下:1)顺利分娩,享98天产假及产前15天假期;2)难产,产假延长15天;3)生育多胞胎,每多生一个婴儿,增加15天产假;4)怀孕不足四月流产,享15天产假;5)怀孕超四月流产,享42天产假。根据《天津市人口与计划生育条例》,女职工可再申请延长30天产假,总计可达128天。
#劳动纠纷
1075次阅读
天津生育津贴计算公式是什么
天津生育津贴计算方法:基于职工所在用人单位月平均工资的10%乘以产假天数。若津贴低于全市月平均工资的60%,则按此比例计算;超过则按同样比例X3发放。生育津贴旨在保障女性员工产假期间的生活费用,由生育保险基金支付。已参保女员工生育医疗费用也由基金支付,未参保则由用人单位承担。
#劳动纠纷
1332次阅读
天津婚假几天
根据《天津市人口与计划生育条例》,完成结婚登记的夫妻享有十日婚假。合法生育子女的夫妻,女方可再享六十日生育假,男方享十五日陪产假。子女不满三周岁,每年夫妻双方各享十日育儿假。农村居民合法生育子女,可获得乡镇政府、街道办事处等提供的奖励。
#劳动纠纷
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