王振律师
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
劳动争议不再难,疑难杂症帮您办
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
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张海玲律师
推荐
浙江北干律师事务所
杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心5幢2704
5.0
分
来自109人评价
帮助人数:9560
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
135-8840-2377
更多>
#律师简介:张海玲律师,毕业于扬州大学法学专业,现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来,秉承诚信、高效的法律服务理念,成功办理了大量诉讼案件,尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴:办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话:13588402377(微信)
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萧山区劳动纠纷律师普法
普法图文
公司不出具离职证明怎么办
若公司未提供离职证明,可向当地劳动争议仲裁部门申请,依据《劳动合同法》第五十条,要求公司出具相关证明。该法规定,解雇或终止劳务关系时,公司需提供明确的书面证明,并在15日内办理档案和社会保险转移手续。对于职务变动、自动离职等情况,公司也需在一个月内将个人档案转交给新单位或户口所在地的劳动或人事部门。
#劳动纠纷
1202次阅读
公司出售后员工合同合法吗
公司出售后,员工劳动合同继续有效。公司性质未变,新投资者承担原投资者权益及责任,不影响劳动合同执行,无需支付经济赔偿金。老员工离岗将按劳动法规定获补偿,属单方面解约,需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1443次阅读
公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有:员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据,通过法律途径要求赔偿,按每年补偿一个月工资的标准执行,保护自身合法权益。
#劳动纠纷
990次阅读
公司单方面停缴社保合法吗
企业不能单方面停止缴纳员工社保,这是违法行为。若公司擅自停缴,员工可向劳动管理部门投诉,劳动行政部门将依法处理,并可能对公司进行整改和警告。若员工因此受损,公司需承担赔偿责任。员工可通过法律途径维权,申请仲裁或提起诉讼。
#劳动纠纷
1201次阅读
公司到发薪日未发薪怎么办
当公司未能按时发放薪资时,建议首先与用人单位沟通协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起劳动诉讼。在此过程中,确保保存相关证据,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1199次阅读
公司调岗后再次调岗怎么办
面对公司岗位调动后的再次调整,员工应保持冷静。这是公司对原劳动合同的改变。如有异议,可依法申请劳动仲裁,维护自身权益。与雇主协商是首选,若无法解决,可寻求法律途径解决争议。
#劳动纠纷
1493次阅读
公司对劳动仲裁不服怎么办
若公司不服劳动仲裁裁决,劳动者可依法向有管辖权的法院申请强制执行。但法院会核实以下情况:未签署仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出协议范围或仲裁委无受理权、仲裁庭组成不合规或程序严重疏漏、主要证据不足或存疑。法院将据此作出合理判决。
#劳动纠纷
951次阅读
公司股东工资有规定吗
公司股东薪酬法规规定:股东作为公司员工时,其劳务合同应遵循公平、按劳分配原则,确保合理报酬;工资应与工作性质和表现相符,实现同工同酬;工资发放须符合法律要求,以法定货币支付,不得替代;工资支付应遵守合同约定的时间。
#劳动纠纷
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