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不签劳动合同而自动离职,无法获得赔偿。在这种情况下,劳动者主动辞职,单位通常不会支付其相应的经济补偿金。双方未签劳动合同,劳动者可向劳动监督部门反映,协商不成可申请劳动仲裁。
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当雇主未按时足额支付工资时,雇员可依法采取以下四种途径维权:向劳动行政监察部门举报投诉;向法院申请支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。
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对于薪酬未结清问题,可向当地劳动监察大队申诉,他们会监督并纠正企业违法行为。若不满足,可申请劳动仲裁,但需注意仲裁时效期为一年。请及时行动,维护自己的合法权益。
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提交劳动仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会。如申请书符合要求,仲裁委员会应在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭处理劳动争议案件时,需先调解,了解事件经过后,促使双方达成共识,并以书面形式记录,形成调解文书。调解书经各方签字确认后生效,具有法律约束力。
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