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身兼股东与雇员双重身份者的薪资计算，须经董事会审慎商定。非实际工作的股东仅通过投资收益分享资本增值。而既为股东又为公司员工的薪资，由董事会根据实际决定，并享有年度分红权益。
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公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，计算方式为该年度工资总额除以12。工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。缴存基数不得低于市最低工资标准，也不得超过全市在岗职工月平均工资的三倍。
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劳动报酬优先权在法律上有其明确依据。若无此制度，工资债权将与其他债权平等受偿，这对劳动者极为不利。工资优先权自债权成立即产生，不仅影响劳动关系，更涉及法律基本原则。因此，将其视为实体权是合理的，它确保了劳动者权益的优先保障，与程序性权利的定义相悖。
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试用期工资法律规定：薪资不低于所在地最低工资标准与同岗位最低档次或约定工资的80%；必须以法定货币支付，不得替代；劳动者无法亲自领取时，可由亲友或委托人代领。其他法规亦需遵守。
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