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教师产假共计158天,不包括寒暑假。如产假与寒暑假重叠,可顺延寒暑假。理论上,寒暑假是教育行业的休息时段,不与孕产假冲突。应按规定休产假,是否补偿重叠假期由学校根据实际情况决定。
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解除劳动合同的经济补偿金不需缴纳个人所得税。有效的劳动合同是保障双方权益的基础,如发生争端且雇主单方面违法解除,员工有权要求经济补偿或赔偿,这些金额均无需缴税。
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解除劳动合同协议通常一式三份,用人单位和劳动者各持一份,另一份交劳动局备案。双方应签署盖章,确保协议合法有效。如原件不足,复印件需加盖印章并注明与原件一致。解除劳动合同时,用人单位应依法支付经济补偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月按半年计算。
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劳动者若遭遇雇主未支付加班费的情况,有权申请劳动仲裁解决。需向有管辖权的仲裁部门提出书面或口头申请,并提供相关证据。劳动仲裁由经验丰富的仲裁员依据法律,客观审慎地裁决争议案件。
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