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  • 江苏省的产假包含98天的法定假期,总天数为128天。难产可增加至143天,多胞胎每孩增加15天。特殊情况可申请长达六个半月的哺乳假,前六个半月按原工资八成支付,之后按七成支付。 #劳动纠纷 1055次阅读
  • 在缴纳失业保险期间,因个人原因主动辞职,通常不具备领取失业保险金的资格。因为失业保险主要针对非个人原因导致的失业,如劳动合同结束或雇主单方面解雇等。所以,主动离职后一般无法申请失业救济金。 #劳动纠纷 1315次阅读
  • 脚踝浮肿可到医院骨科门诊就诊,由专科医师检查后根据实际情况开具休假证明。病假的时长通常依据诊断书上的建议休息时间,并与员工工龄相关。建议遵循医疗机构的诊断和休假建议,确保健康和安全。 #劳动纠纷 1235次阅读
  • 教师编制服务期限通常为五年,违约需视合同条款而定。一般情况下,提前终止合同可能面临违约赔偿或法律诉讼。如确需提前离职,建议与用人方深入沟通,寻求共识。无法达成一致时,可考虑法律途径解决争议。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 教师产假共计158天,不包括寒暑假。如产假与寒暑假重叠,可顺延寒暑假。理论上,寒暑假是教育行业的休息时段,不与孕产假冲突。应按规定休产假,是否补偿重叠假期由学校根据实际情况决定。 #劳动纠纷 1204次阅读
  • 解除劳动合同的经济补偿金不需缴纳个人所得税。有效的劳动合同是保障双方权益的基础,如发生争端且雇主单方面违法解除,员工有权要求经济补偿或赔偿,这些金额均无需缴税。 #劳动纠纷 862次阅读
  • 解除劳动合同协议通常一式三份,用人单位和劳动者各持一份,另一份交劳动局备案。双方应签署盖章,确保协议合法有效。如原件不足,复印件需加盖印章并注明与原件一致。解除劳动合同时,用人单位应依法支付经济补偿金,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月按半年计算。 #劳动纠纷 1396次阅读
  • 劳动者若遭遇雇主未支付加班费的情况,有权申请劳动仲裁解决。需向有管辖权的仲裁部门提出书面或口头申请,并提供相关证据。劳动仲裁由经验丰富的仲裁员依据法律,客观审慎地裁决争议案件。 #劳动纠纷 1273次阅读
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