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乌鲁木齐劳动纠纷律师
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甘泉堡经济经济技术开发区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
新疆
乌鲁木齐
劳动纠纷
乌鲁木齐劳动纠纷律师在线服务
杨红梅律师
新疆同泽律师事务所
乌鲁木齐市天山区人民路183号兴亚大厦12楼
5.0
分
来自101人评价
帮助人数:2393
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-9929-3290
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#律师简介:新疆同泽律师事务所主办律师:新疆同泽律师事务所系新疆本地的律师事务所,已成立二十余年,在广州、奎屯都设立了分所。同时,本人拥有高级企业合规师、高级婚姻家庭咨询师和人力资源法务师证书。
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纪骁航律师
北京大成(乌鲁木齐)律师事务所
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区会展大道1119号乌鲁木齐晚报传媒大厦B座8层
5.0
分
帮助人数:59
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-9906-0268
更多>
#律师简介:纪骁航律师,北京大成(乌鲁木齐)律师事务所专职律师,乌鲁木齐市律师协会合规委员会副主任、乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员。2012年开始从事律师行业至今律师生涯已历十一年之久,执业经验丰富,业务全面,具有丰富的诉讼非诉讼经验,有较多的成功案例,在办案过程中,纪骁航律师积极维护当事人的合法权益,获得了众多委托人的一致好评。业务领域:重大疑难民商事案件、企业法人结构治理、不动产与建设工程项目、政府、金融证券、企业合规体系建设、投融资等。服务客户:新疆XX投资集团有限公司、中国XX天然气股份有限公司新疆油田分公司、中国XX银行股份有限公司新疆分行、中国X联新疆分公司、新疆XX供应链发展有限公司、新疆XX热力股份有限公司、新疆维吾尔自治区XX工程技术服务企业联合会、新疆XX管理局有限公司行政事务中心等。
咨询律师
范文瑜律师
新疆众望律师事务所
0.0
分
帮助人数:126
189-9790-9515
咨询律师
孙培伦律师
新疆世源律师事务所
沙依巴克区西虹西路371号B座17楼
5.0
分
帮助人数:4327
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-9991-5315
更多>
#律师简介:孙培伦律师:新疆世源律师事务所主办律师,在大型央企担任法务工作多年,具有十分丰富的法律服务经验,熟悉建筑工程与招投标领域、合同审查与企业合规管理。擅长刑事辩护、民商事诉讼策划,高水准处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳资用工纠纷、医疗事故纠纷、交通事故纠纷及婚姻家事纠纷的调解与诉讼等,能精准的把握当事人的需求,洞察案件办理方向,是理论与实战相结合的实战派律师。受人之托,忠人之事,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,全力维护每一位当事人的合法权益。
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成唐安律师
新疆渭疆律师事务所
水磨沟区西虹东路456号劳动街腾飞大厦611
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:249
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-0120-8708
更多>
#律师简介:成唐安律师,中共党员,中国法学最高学府毕业,加入优秀校友交流会,同时自身团队中有资深会计师,注册会计师,三甲医院资深法务主任。2018年开始从事法律工作,擅长合同纠纷,债权债务,医疗纠纷及交通事故等,担任过医院法律顾问及建筑公司法律顾问。
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乌鲁木齐劳动纠纷律师普法
普法图文
公司不出具离职证明怎么办
若公司未提供离职证明,可向当地劳动争议仲裁部门申请,依据《劳动合同法》第五十条,要求公司出具相关证明。该法规定,解雇或终止劳务关系时,公司需提供明确的书面证明,并在15日内办理档案和社会保险转移手续。对于职务变动、自动离职等情况,公司也需在一个月内将个人档案转交给新单位或户口所在地的劳动或人事部门。
#劳动纠纷
1202次阅读
公司出售后员工合同合法吗
公司出售后,员工劳动合同继续有效。公司性质未变,新投资者承担原投资者权益及责任,不影响劳动合同执行,无需支付经济赔偿金。老员工离岗将按劳动法规定获补偿,属单方面解约,需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1443次阅读
公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有:员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据,通过法律途径要求赔偿,按每年补偿一个月工资的标准执行,保护自身合法权益。
#劳动纠纷
990次阅读
公司单方面停缴社保合法吗
企业不能单方面停止缴纳员工社保,这是违法行为。若公司擅自停缴,员工可向劳动管理部门投诉,劳动行政部门将依法处理,并可能对公司进行整改和警告。若员工因此受损,公司需承担赔偿责任。员工可通过法律途径维权,申请仲裁或提起诉讼。
#劳动纠纷
1201次阅读
公司到发薪日未发薪怎么办
当公司未能按时发放薪资时,建议首先与用人单位沟通协商。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的,可向法院提起劳动诉讼。在此过程中,确保保存相关证据,维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1199次阅读
公司调岗后再次调岗怎么办
面对公司岗位调动后的再次调整,员工应保持冷静。这是公司对原劳动合同的改变。如有异议,可依法申请劳动仲裁,维护自身权益。与雇主协商是首选,若无法解决,可寻求法律途径解决争议。
#劳动纠纷
1493次阅读
公司对劳动仲裁不服怎么办
若公司不服劳动仲裁裁决,劳动者可依法向有管辖权的法院申请强制执行。但法院会核实以下情况:未签署仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出协议范围或仲裁委无受理权、仲裁庭组成不合规或程序严重疏漏、主要证据不足或存疑。法院将据此作出合理判决。
#劳动纠纷
951次阅读
公司股东工资有规定吗
公司股东薪酬法规规定:股东作为公司员工时,其劳务合同应遵循公平、按劳分配原则,确保合理报酬;工资应与工作性质和表现相符,实现同工同酬;工资发放须符合法律要求,以法定货币支付,不得替代;工资支付应遵守合同约定的时间。
#劳动纠纷
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