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乌鲁木齐劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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医疗纠纷
公司经营
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涉外专长
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二级专长:
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
新疆
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劳动纠纷
乌鲁木齐劳动纠纷律师在线服务
纪骁航律师
北京大成(乌鲁木齐)律师事务所
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区会展大道1119号乌鲁木齐晚报传媒大厦B座8层
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:64
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-9906-0268
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#律师简介:纪骁航律师,北京大成(乌鲁木齐)律师事务所专职律师,乌鲁木齐市律师协会合规委员会副主任、乌鲁木齐仲裁委员会仲裁员。2012年开始从事律师行业至今律师生涯已历十一年之久,执业经验丰富,业务全面,具有丰富的诉讼非诉讼经验,有较多的成功案例,在办案过程中,纪骁航律师积极维护当事人的合法权益,获得了众多委托人的一致好评。业务领域:重大疑难民商事案件、企业法人结构治理、不动产与建设工程项目、政府、金融证券、企业合规体系建设、投融资等。服务客户:新疆XX投资集团有限公司、中国XX天然气股份有限公司新疆油田分公司、中国XX银行股份有限公司新疆分行、中国X联新疆分公司、新疆XX供应链发展有限公司、新疆XX热力股份有限公司、新疆维吾尔自治区XX工程技术服务企业联合会、新疆XX管理局有限公司行政事务中心等。
咨询律师
孙培伦律师
新疆世源律师事务所
沙依巴克区西虹西路371号B座17楼
5.0
分
帮助人数:4389
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-9991-5315
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#律师简介:孙培伦律师:新疆世源律师事务所主办律师,在大型央企担任法务工作多年,具有十分丰富的法律服务经验,熟悉建筑工程与招投标领域、合同审查与企业合规管理。擅长刑事辩护、民商事诉讼策划,高水准处理合同纠纷、债权债务纠纷、劳资用工纠纷、医疗事故纠纷、交通事故纠纷及婚姻家事纠纷的调解与诉讼等,能精准的把握当事人的需求,洞察案件办理方向,是理论与实战相结合的实战派律师。受人之托,忠人之事,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,全力维护每一位当事人的合法权益。
咨询律师
杨红梅律师
新疆同泽律师事务所
乌鲁木齐市天山区人民路183号兴亚大厦12楼
5.0
分
来自101人评价
帮助人数:2394
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-9929-3290
更多>
#律师简介:新疆同泽律师事务所主办律师:新疆同泽律师事务所系新疆本地的律师事务所,已成立二十余年,在广州、奎屯都设立了分所。同时,本人拥有高级企业合规师、高级婚姻家庭咨询师和人力资源法务师证书。
咨询律师
范文瑜律师
新疆众望律师事务所
0.0
分
帮助人数:126
189-9790-9515
咨询律师
成唐安律师
新疆渭疆律师事务所
水磨沟区西虹东路456号劳动街腾飞大厦611
5.0
分
来自57人评价
帮助人数:249
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-0120-8708
更多>
#律师简介:成唐安律师,中共党员,中国法学最高学府毕业,加入优秀校友交流会,同时自身团队中有资深会计师,注册会计师,三甲医院资深法务主任。2018年开始从事法律工作,擅长合同纠纷,债权债务,医疗纠纷及交通事故等,担任过医院法律顾问及建筑公司法律顾问。
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乌鲁木齐劳动纠纷律师普法
普法图文
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
#劳动纠纷
1271次阅读
公司可以强制员工休年假吗
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益,但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上,年假应在本年度内妥善安排,但如果因工作需求无法安排,且员工同意,公司可以免于安排。总之,公司应合理安排年假,确保员工的权益不受侵犯。
#劳动纠纷
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公司劝退员工合法吗
在法律层面,只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定,反对企业劝离即为非法行为。若企业尝试协商离职而员工不同意,企业应谨慎行事。员工不同意企业决定时,不能私自缺勤,需提供经企业同意的缺勤证据。连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。请务必重视此问题,避免疏忽导致严重后果。
#劳动纠纷
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公司可以看到员工个人养老金吗
在特定情况下,公司有权审查员工的社会保险资料以确保其缴纳情况。员工可通过多种途径查询社保信息,包括前往社保机构、在线查询、电话咨询或使用触摸屏查询系统。这些方式便于员工了解自己的社保缴纳情况。
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公司可以不遵守劳动法吗
企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国,所有企业必须遵循《劳动法》的规定,包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定,可向当地劳动监察部门举报。
#劳动纠纷
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公司忘记缴纳社保导致断了一个月能补吗
公司疏忽导致社保断缴一个月,可申请补缴。个人离职后三个月内可自愿申请补缴社保。社保按月缴纳,断缴不影响总额但影响连续性。基本养老保险需累计缴费15年,多缴多得。放弃社保可取回个人账户余额,但失去养老金及相关保障。
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1272次阅读
公司被收购辞退员工补偿标准有哪些
公司被收购后辞退员工,应提供补偿。补偿标准根据员工服务年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算。如能通过协议解除劳动合同或实施经济性裁员,将为员工提供相应补偿。
#劳动纠纷
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公司直接从工资扣以前没扣的房租违法吗怎么处理
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时,用人单位有权根据劳动合同规定向劳动者追索经济补偿。经济补偿金以劳动者薪资为基础扣除,但每月扣除比例不得超过当月总薪酬的20%。扣除后剩余薪酬若低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。
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